Je suis Leïla BENALI.
Diplôme en poche en Commerce International, soif de richesse, d’apprentissage et de découverte, j’ai vécu 12 ans à l’étranger : 12 ans de voyages sac à dos, de travail en entreprises et ONG.
12 ans de joie, de découverte, de remise en question et de défis à surmonter.
J’ai ainsi connu l’Expatriation, le Retour d’Expatriation et l’immigration.
Les aspects nourrissants de la Mobilité Internationale :
Je me suis imprégnée de :
L’importance de la Terre Mère Nourricière et de la place de nos ancêtres dans nos vies grâce à la rencontre et à la connexion du Peuple Maori de Nouvelle Zélande dont j’ai appris la langue (diplômée de l’université).
La vie auprès d’une société matriarcale du peuple Mosuo : peuple ethnique du Sud Ouest de Chine.
La connexion à la vibration de la terre, énergie de vie, auprès des peuples d’Afrique Noire.
La notion d’hospitalité dans les pays d’Afrique du Nord (entre autres).
La beauté que nous offre la Nature dans les îles du Pacifique, Australie, Nouvelle Zélande, Irlande…
Mais aussi, les bouleversements émotionnels au contact du peuple indien (en Inde) ou la pauvreté à Madagascar ce qui a eu pour conséquence ma propre remise en question et le début d’un long travail d’introspection.
Ces connexions interculturelles furent pour moi une source de richesse, de forces émotionnelles, et de courage, un moyen de mieux me connaître et de grandir.
Les principaux défis d’une Mobilité Internationale :
J’ai vécu et travaillé en Irlande, Angleterre, Espagne, Nouvelle Zélande, France.
J’ai donc connu toutes les problématiques liées à la Mobilité Internationale :
- la difficulté de s’intégrer et de s’adapter tant sur le plan personnel que professionnel,
- la difficulté de trouver un travail selon mes compétences et potentiel,
- l’impression du potentiel gâché et la non reconnaissance par l’employeur des nouvelles compétences et richesses acquises à l’étranger.
- le sentiment de se sentir étranger dans son propre pays,
- la sensation de ne pas être compris,
- le déracinement, pertes de repères, nostalgie …
- la fatigue sociale liée aux démarches administratives longues et contraignantes.
Sur le plan professionnel : j’ai travaillé en tant qu’assistante export, assistante logistique et analyste financière au sein d’entreprises françaises et étrangères réunissant plusieurs cultures.
J’ai eu cette chance de côtoyer les personnes de nationalités différentes : de pouvoir échanger et travailler avec elles, en anglais ou en espagnol.
J’ai, ainsi, pris conscience de l’importance de l’interculturel dans le milieu professionnel et personnel et de la nécessité de s’adapter et de savoir travailler avec les différences.
En milieu professionnel et personnel, plusieurs cultures se côtoient et se confrontent et cela peut aboutir à des incompréhensions, maladresses voire conflits qui peuvent être un frein à la dynamique, rentabilité et compétitivité de l’entreprise.
Objectif GO !
C’est ainsi que, grâce à mes voyages et à ma prise de conscience personnelle et professionnelle, j’ai fondé Objectif GO ! afin de :
- Mieux préparer les particuliers et les collaborateurs d’entreprises vers une Mobilité Internationale Réussie et Durable.
- Accompagner les entreprises vers le succès grâce aux différences culturelles et à la pluralité des approches qu’offrent les divers métiers.
- Accompagner les entreprises qui se lancent à l’international par une formation interculturelle.
Avec pour Champ d’Action : France et ses Régions / Europe, Afrique du nord, Afrique subsaharienne, Asie, Océanie..
Les différences, selon moi, sont une source de richesse puissante, d’apprentissage et de réussite et peuvent contribuer :
- à l’épanouissement personnel et professionnel de chaque être humain.
- Au succès de l’entreprise et la possibilité pour elle de trouver sa place dans la sphère internationale.
A condition d’apprendre à s’ouvrir et de tirer partie des différences.
Formations :
Diplômée en :
- BTS commerce International.
- Institut Supérieur du Commerce Extérieur et des affaires.(ISCEA).
Formée en :
- Coaching professionnel et interculturel
- En Communication Non Violente basée sur l’écoute de qualité : attentive, authentique et empathique.
- En Intelligence Collective (optimiser et dynamiser les Réunions, Décider ensemble, Distribuer le Pouvoir, s’Ajuster ici et maintenant, Articuler le Je et le Nous).
- En Accompagnement projet et Bilan professionnel basés sur les besoins réels et désirs (Coaching de l’identité).
- Stratégie de communication et de commercialisation.
- Etude de Marché et Marketing : PESTEL, SMART, SWOT, Mix Marketing …
- Elaboration du Budget Prévisionnel